PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. TJIPTA RIMBA DJAJA PLYWOOD FACTORY

Jon Henri Purba

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja. Jumlah sampel penelitian adalah karyawan aktif PT. Tjipta Rimba Djaja Plywood Factory pada tahun 2020 sebanyak 79 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 4.464 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai thitung sebesar 3.845 > nilai ttabel sebesar 1.991 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05). Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, dengan nilai Fhitung sebesar 41.026 > nilai Ftabel sebesar 3.120 atau nilai signifikansi sebesar 0.000 < α (0.05).


Keywords


Motivasi Intrinsik; Motivasi Ekstrinsik; Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi - Universitas Methodist Indonesia

Jalan Hang Tuah No. 8 Medan, Sumatera Utara 20152

http://methonomi.net

Jurnal Ilmiah METHONOMI is indexed by:

Indexed NelitiCom Indexed Google Scholar Indexed PKP Index http://garuda.ristekdikti.go.id/assets/img/garuda1.png